TEMELJI ORGANIZACIJSKE KULTURE

Organizacijska kultura je jedna od varijabli organizacijskog sustava, koja određuje kako se pripadnik organizacije treba ponašati. Organizacijskom kulturom nazivamo skup svojstava organizacije, njezinu osobnost, sustav vrijednosti i običaja, koji su u interakciji s formalnom organizacijskom strukturom. Može se odrediti izrazima poput: kruta, topla, prijateljska, inovativna ili konzervativna. Učinkovitost organizacije značajno ovisi o organizacijskoj kulturi, koja utječe na način obavljanja poduzetničko-menadžerske funkcije. Organizacijska kultura uključuje učenje i prenošenje znanja, uvjerenja i obrazaca ponašanja tijekom duljeg razdoblja, što znači da je relativno slaba i da se ne mijenja brzo. 'Kulturu se, kad je riječ o organizacijama, može definirati kao opći obrazac ponašanja, zajedničkih uvjerenja i vrijednosti njihovih pripadnika. S. P. Robbins je definirao organizacijsku kulturu kao sustav mišljenja koja međusobno dijele pripadnici skupine i koja jednu organizaciju razlikuju od drugih. Sustav mišljenja je skup ključnih značajki kojim organizacija pridaje vrijednost.